Onze visie

Onze visie is gebaseerd op het onlosmakelijke verband tussen lichaam en geest, waarbij we geloven dat het zorgen voor fysiek en mentaal welzijn een positieve invloed heeft op herstel, zelfredzaamheid en duurzame inzetbaarheid. We werken samen met onze cliënten aan optimaal functioneren en duurzame werkhervatting.

Onze doelstelling

We bieden een effectieve oplossing om het verzuim te verkorten (of te voorkomen) bij medewerkers met fysieke en/of mentale klachten. Onze integrale begeleiding, gebaseerd op het verband tussen lichaam en geest, leidt tot het beste en duurzaamste herstel. We richten ons op wat medewerkers wél kunnen en streven naar snel en duurzaam herstel met een persoonlijke en resultaatgerichte aanpak. 

We ondersteunen de medewerker bij het ontdekken en benutten van het volledige potentieel. We geloven in de kracht van wat je wél kunt en moedigen aan om te denken in termen van mogelijkheden. 

Daarmee bereiken we de volgende doelstellingen:

  • Medewerkers zitten beter in hun vel en ervaren een goede balans tussen werk & privé
  • Medewerkers vergroten hun fysieke, mentale belastbaarheid, veerkracht en aanpassingsvermogen
  • Optimale en duurzame werkhervatting

We bieden maatwerk waar mogelijk, en samenwerking tussen disciplines (psycholoog, leefstijl- en re-integratiecoach en life counselor) staat centraal. Ons doel is duurzaam herstel en inzetbaarheid en we streven naar re-integratie binnen 12 weken naar de oorspronkelijke contracturen in optimaal passend werk. 

Onze aanpak

Voor Wie

Kannick helpt medewerkers met klachten zoals bijvoorbeeld:

  • Stress-klachten
  • Klachten van overspannenheid
  • Burn-out
  • Vermoeidheidsklachten (ook na Covid of bijvoorbeeld als restklacht na kanker)
  • Fysieke klachten die stagneren in herstel (denk aan bijvoorbeeld: rug-, nek-, schouderklachten, ziekte van Crohn, etc.)

Intake en programma’s

De Kannick‑programma’s zijn ontwikkeld voor medewerkers die te maken hebben met actueel verzuim, terugkerend kortdurend verzuim of signalen van overbelasting waarbij preventieve ondersteuning nodig is om uitval te voorkomen. De programma’s bieden een gestructureerd traject dat bijdraagt aan het verkorten van verzuimduur, het versterken van duurzame inzetbaarheid en het verbeteren van leefstijl, coping en zingeving.

Werkgesprekken vormen een vast onderdeel van het reguliere en plus traject. In deze gesprekken worden medewerker, leidinggevende en vitaliteit- en re‑integratiecoach samengebracht om passend werk, opbouw en verwachtingen zorgvuldig af te stemmen. Dit zorgt voor transparantie, realistische stappen richting werkhervatting en een gedeeld beeld van wat haalbaar is.

De vitaliteit‑ en re‑integratiecoach (VRC) is de hoofdbehandelaar binnen het traject. Daarnaast worden psychologische interventies ingezet voor mentale patronen en coping, en ondersteunt de lifecounselor bij zingeving en reflectie. Door deze multidisciplinaire aanpak wordt zowel de fysieke, mentale als zingevingskant van herstel en inzetbaarheid versterkt.

Intake

Voorafgaand aan het programma vindt de intake plaats. Deze bestaat uit:

  • Gesprek en onderzoek door de vitaliteit- en re‑integratiecoach
  • Afname van vragenlijsten
  • Verslaglegging

De intake brengt belastbaarheid, hulpvraag en re‑integratiemogelijkheden helder in kaart en bepaalt welk programma het beste aansluit.

Onze programma’s

Het persoonlijke advies uit de intake wordt uitgewerkt in een programma met individuele sessies die aansluiten op de belastbaarheid, klachten en doelen van de medewerker. In het traject wordt gewerkt aan fysieke, mentale en sociale herstel- en belastbaarheidsfactoren, met aandacht voor thema’s zoals energiehuishouding, slaap, leefstijl, stressregulatie, bewegen en het maken van bewuste keuzes. De inhoud en het tempo worden afgestemd op wat op dat moment haalbaar is voor de medewerker. Daarnaast is er begeleiding bij het opstellen van een werkplan en leefstijlplan, en waar passend kunnen groepssessies worden ingezet. Er wordt gewerkt met bewezen methodieken en interventies, met aandacht voor leefstijl, patronen en ervaringsgerichte oefeningen.

Onderstaand overzicht laat per programma zien voor welke situatie het bedoeld is, hoe het traject is opgebouwd en welke begeleiding wordt ingezet. Dit helpt snel te bepalen welk programma het beste aansluit bij de medewerker en de ondersteuningsvraag.

Preventief (6 weken)
Voor vroegtijdige ondersteuning bij signalen van overbelasting of dreigend verzuim, gericht op het voorkomen van uitval.

Inzet professionals:

  • Vitaliteit- & re‑integratiecoach: 6 sessies
  • Psycholoog: 1 sessie
  • Lifecounselor: 1 sessie

Regulier (12 weken)
Voor medewerkers die verzuimen en begeleiding nodig hebben richting herstel, het versterken van de belastbaarheid en een passende, duurzame werkhervatting.

Inzet professionals:

  • Vitaliteit- & re‑integratiecoach: 12 sessies + 3 werkgesprekken
  • Psycholoog: 3 sessies
  • Lifecounselor: 3 sessies, eventueel aanvullende groepssessies

Plus (20 weken)
Voor complexere casuïstiek, zoals langdurig verzuim of situaties waarin meer tijd nodig is voor duurzame verbetering.

Inzet professionals:

  • Vitaliteit- & re‑integratiecoach: 13 sessies + 3 werkgesprekken + extra ruimte voor langdurige opbouw en complex herstel
  • Psycholoog: 3 sessies

Terugkeer naar werk

Werkbegeleiding is een vast onderdeel van het reguliere en plus programma en wordt vanaf de start geïntegreerd in het herstel- en re‑integratieproces. Aan het begin vindt afstemming plaats met de leidinggevende, zodat de uitgangssituatie, verwachtingen en mogelijkheden helder zijn.

Tijdens het traject werkt de medewerker, samen met de vitaliteit‑ en re‑integratiecoach, aan een realistisch werkhervattingsplan. In meerdere werkgesprekken worden belastbaarheid, opbouw en de mogelijkheden voor een duurzame terugkeer naar werk besproken, waarbij inzichten uit het programma worden meegenomen. Zo ontstaat stap voor stap een toekomstbestendige werkhervatting. De werkbegeleiding loopt door tot het einde van het traject.

In- en exclusiecriteria

Inclusiecriteria

  • Wanneer er sprake is van een actuele verzuimsituatie of een situatie van herhaaldelijk (intermitterend) kortdurend verzuim of preventief (ter voorkoming van verzuim)
  • Een of een combinatie van de volgende klachten: stress klachten, overspannenheid-, burn-out-, vermoeidheid- en/of post covid klachten, fysieke en/of chronische klachten met coping issues (denk aan klachten van rug, nek, schouder, diabetes, ziekte van Crohn, etc.)
  • Cliënt is gemotiveerd om te willen deelnemen en een actieve rol te pakken.
  • Cliënt is de Nederlandse taal machtig.

Exclusiecriteria

  • Er is sprake van psychopathologie waarvoor een specialistische GGZ-behandeling noodzakelijk is (zoals in geval van depressie, een angststoornis).
  • Wanneer er sprake is van een acute klacht waarbij diagnostiek in de medische sector nog loopt en/of er nog eerst een behandeling ingesteld moet worden (zoals een operatieve ingreep).
  • Als er sprake is van onvoldoende beheersing van de Nederlandse taal.
  • Wanneer er sprake is voor een indicatie voor een 2e lijns revalidatie traject.

Wachttijden

Kannick heeft geen wachttijden. Ons streven is om binnen twee weken een intake te plannen.

Kosten

De programma’s van Kannick worden veelal gefinancierd door de werkgever in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Ook zijn er een aantal verzuim- of AOV verzekeraars die (deels of geheel) een programma van Kannick vergoeden. Je kunt hiervoor navraag doen bij je verzekeraar. De programma’s van Kannick worden niet vergoed door de zorgverzekeraars.

Wenst u een indicatie van de kosten, dan kunt u ons contacten via telefoonnummer: 088 94 66 605. We staan u graag te woord.