Op deze pagina vind je de praktische informatie die je nodig hebt om een medewerker te verwijzen naar Kannick.

Doelstelling

Met de persoonlijke benadering van ons programma willen we de regie op eigen functioneren van medewerkers stimuleren en vergroten. Daarmee bereiken we de volgende doelstellingen:

  • Medewerkers zitten beter in hun vel en ervaren een goede balans tussen werk en privé
  • Medewerkers vergroten hun fysieke en mentale belastbaarheid, veerkracht en aanpassingsvermogen
  • Optimale werkhervatting

 

Aanpak

Bij Kannick begeleiden we medewerkers volgens het bio-psycho-sociaal-zingeving-werk model. Dit model is een uitbreiding van de bio-psycho-sociale aanpak en volgens recente wetenschappelijke inzichten zijn de pijlers zingeving en werk aan het bestaande model toegevoegd.

Intake & programma

De Kannick‑programma’s zijn ontwikkeld voor medewerkers met actueel verzuim, terugkerend kortdurend verzuim of signalen van overbelasting waarbij preventieve interventie gewenst is om uitval te voorkomen. De programma’s bieden een duidelijk, gestructureerd traject dat bijdraagt aan het verkorten van verzuimduur, het versterken van duurzame inzetbaarheid en het verbeteren van leefstijl, coping en zingeving.

Binnen het traject is de vitaliteit‑ en re‑integratiecoach de hoofdbehandelaar. Daarnaast worden psychologische interventies ingezet voor mentale patronen en coping, en wordt zingeving en reflectie begeleid door een life counselor. Deze multidisciplinaire aanpak zorgt voor een integrale benadering van fysieke, mentale en zingevingsfactoren die herstel en inzetbaarheid beïnvloeden.

Intake

Voorafgaand aan het programma vindt de intake plaats. Deze bestaat uit:

  • Gesprek en onderzoek door de vitaliteit- en re‑integratiecoach
  • Afname van vragenlijsten
  • Verslaglegging

De intake brengt belastbaarheid, hulpvraag en re‑integratiemogelijkheden helder in kaart en bepaalt welk programma het beste aansluit.

Onze programma’s

Het persoonlijke advies uit de intake wordt uitgewerkt in een programma met individuele sessies die aansluiten op de belastbaarheid, klachten en doelen van de medewerker. In het traject wordt gewerkt aan fysieke, mentale en sociale herstel- en belastbaarheidsfactoren, met aandacht voor thema’s zoals energiehuishouding, slaap, leefstijl, stressregulatie, bewegen en het maken van bewuste keuzes. De inhoud en het tempo worden afgestemd op de actuele belastbaarheid en het herstelvermogen van de medewerker. Er wordt gewerkt met bewezen methodieken en interventies, gericht op het doorbreken van patronen, het versterken van coping en het bevorderen van duurzaam herstel.

Onderstaand overzicht geeft per programma inzicht in de indicatie, opbouw en intensiteit van de begeleiding. Dit ondersteunt verwijzers bij het snel bepalen welk traject het beste aansluit bij de medewerker en de ondersteuningsvraag.

Preventief (6 weken)
Voor vroegtijdige ondersteuning bij signalen van overbelasting of dreigend verzuim, gericht op het voorkomen van uitval.

Inzet professionals:

  • Vitaliteit- & re‑integratiecoach: 6 sessies
  • Psycholoog: 1 sessie
  • Lifecounselor: 1 sessie

Regulier (12 weken)
Voor medewerkers die verzuimen en begeleiding nodig hebben richting herstel, het versterken van de belastbaarheid en een passende, duurzame werkhervatting.

Inzet professionals:

  • Vitaliteit- & re‑integratiecoach: 12 sessies + 3 werkgesprekken
  • Psycholoog: 3 sessies
  • Lifecounselor: 3 sessies, eventueel aanvullende groepssessies

Plus (20 weken)
Voor complexere casuïstiek, zoals langdurig verzuim of situaties waarin meer tijd nodig is voor duurzame verbetering.

Inzet professionals:

  • Vitaliteit- & re‑integratiecoach: 13 sessies + 3 werkgesprekken + extra ruimte voor langdurige opbouw en complex herstel
  • Psycholoog: 3 sessies
  • Lifecounselor: 3 sessies

Uitgangspunten

Kannick werkt o.a. met ACT (Acceptance and commitment therapy) en volgens het Graded Activity principe (tijd contingente opbouw). Er is aandacht voor bewegen, ontspanning, slaap en ongezonde gewoontes. Onze professionals geven inzicht in vaste patronen en werken met ervaringsgerichte oefeningen.

Terugkeer naar werk

Werkbegeleiding is een vast onderdeel van het reguliere en plus programma en wordt vanaf de start geïntegreerd in het herstel- en re‑integratieproces. Aan het begin vindt afstemming plaats met de leidinggevende om de uitgangssituatie, belastbaarheid en verwachtingen helder te krijgen.

Tijdens het programma werkt de medewerker, samen met de coach, aan een realistisch werkhervattingsplan. In meerdere werkgesprekken worden belastbaarheid, opbouw en mogelijkheden voor duurzame werkhervatting besproken, waarbij inzichten uit het traject worden meegenomen. Deze gestructureerde afstemming ondersteunt een zorgvuldig en toekomstbestendig re‑integratieproces. De werkbegeleiding loopt door tot het einde van het traject.

Insluit- en exclusiecriteria

Insluitcriteria:

  • Wanneer er sprake is van een actuele verzuimsituatie of een situatie van herhaaldelijk (intermitterend) kortdurend verzuim of preventief (ter voorkoming van verzuim)
  • Een of een combinatie van de volgende klachten: stress gerelateerde klachten, overspannenheid-, burn-out-, vermoeidheid- en/of long covid klachten, fysieke en/of chronische klachten met coping issues (denk aan klachten houding- en bewegingsapparaat, diabetes, etc.).
  • Medewerker is gemotiveerd om te willen deelnemen en een actieve rol te pakken.
  • Medewerker is de Nederlandse taal machtig.

Exclusiecriteria:

  • Er is sprake van psychopathologie waarvoor een specialistische GGZ-behandeling noodzakelijk is (zoals in geval van depressie, een angststoornis).
  • Wanneer er sprake is van een acute klacht waarbij diagnostiek in de medische sector nog loopt en/of er nog eerst een behandeling ingesteld moet worden (zoals een operatieve ingreep).
  • Als er sprake is van onvoldoende beheersing van de Nederlandse taal.
  • Wanneer er sprake is van een arbeidsconflict dat de re-integratie in de weg staat.