Als jouw bedrijf of de organisatie waarin je werkt – bijvoorbeeld als HR-professional – te maken heeft met verzuim, dan is Kannick er voor jou. Wij helpen werkgevers om (herhalend) verzuim aan te pakken én om verzuim te voorkomen.

In onze aanpak gaan we er vanuit dat hoofd en lichaam onlosmakelijk zijn verbonden. We benaderen medewerkers dan ook vanuit deze visie. Verschillende disciplines (psycholoog, bewegingsdeskundige, life counselor) werken samen om medewerkers te ondersteunen tijdens het programma dat ze bij ons volgen.

Doelstellingen

Met de persoonlijke benadering van ons programma willen we de regie op eigen functioneren van medewerkers stimuleren en vergroten. Daarmee bereiken we de volgende doelstellingen:

  • Medewerkers zitten beter in hun vel en ervaren een goede balans tussen werk en privé
  • Medewerkers vergroten hun fysieke, mentale belastbaarheid, veerkracht en aanpassingsvermogen
  • Optimale werkhervatting

Terugkeer naar werk

Werkbegeleiding is een vast onderdeel van het reguliere en plus programma en volledig geïntegreerd in het traject. Aan de start vindt telefonisch afstemming plaats met de direct leidinggevende, zodat verwachtingen, mogelijkheden en aandachtspunten helder zijn.

Tijdens het programma werkt de medewerker, in samenwerking met de vitaliteit- en re integratiecoach, aan een concreet werkhervattingsplan. In meerdere werkgesprekken bespreken medewerker, leidinggevende en coach de mogelijkheden voor een duurzame terugkeer naar werk, waarbij ook inzichten uit het programma worden meegenomen. Zo ontstaat stap voor stap een toekomstbestendige werkhervatting. Deze werkbegeleiding loopt door tot het einde van het traject.

Uitgangspunten

Bij Kannick begeleiden we medewerkers volgens het bio-psycho-sociaal-zingeving-werk model. Dit model is een uitbreiding van de bio-psycho-sociale aanpak en volgens recente wetenschappelijke inzichten zijn de pijlers ‘zingeving’ en ‘werk’ aan het bestaande model toegevoegd. Werk neemt een steeds belangrijkere plek in in ons leven en ook is er meer ruimte en behoefte om stil te staan bij verschillende onderwerpen rondom Lifecounseling (zingeving).

Intake & programma’s

De Kannick‑programma’s zijn ontwikkeld voor medewerkers die te maken hebben met actueel verzuim, terugkerend kortdurend verzuim of signalen van overbelasting waarbij preventieve ondersteuning nodig is om uitval te voorkomen. De programma’s helpen organisaties om verzuimduur te verkorten, duurzame inzetbaarheid te versterken en leefstijl, coping en zingeving te verbeteren.

Werkgesprekken vormen een belangrijk onderdeel van het reguliere en plus traject. Werkgevers worden actief betrokken via meerdere gesprekken waarin passend werk, opbouw en verwachtingen gezamenlijk worden afgestemd. Dit zorgt voor transparantie, realistische stappen richting werkhervatting en een gedeeld beeld van wat haalbaar is.

De vitaliteit- en re‑integratiecoach (VRC) is altijd de hoofdbehandelaar. De psycholoog wordt ingezet voor coping en mentale patronen en de lifecounselor voor zingeving en reflectie. Door deze multidisciplinaire aanpak wordt zowel de fysieke, mentale als zingevingskant van herstel en inzetbaarheid versterkt.

Intake

Voorafgaand aan het programma vindt de intake plaats. Deze bestaat uit:

  • Gesprek en onderzoek door de vitaliteit- en re‑integratiecoach
  • Afname van vragenlijsten
  • Verslaglegging

De intake brengt belastbaarheid, hulpvraag en re‑integratiemogelijkheden helder in kaart en bepaalt welk programma het beste aansluit.

Onze programma’s

Het persoonlijke advies uit de intake wordt uitgewerkt in een programma met individuele sessies die aansluiten op de situatie en doelen van de medewerker. In het traject wordt gewerkt aan fysieke, mentale en sociale belastbaarheid, met aandacht voor thema’s zoals werk‑privébalans, energie, slaap, voeding, bewegen, ontspanning en het maken van bewuste keuzes. De inhoud en het tempo worden afgestemd op wat de medewerker nodig heeft. Daarnaast krijgt de medewerker begeleiding bij het opstellen van een werkplan en leefstijlplan en kan hij of zij deelnemen aan groepssessies. Er wordt gewerkt met bewezen methodieken, met aandacht voor leefstijl, patronen en ervaringsgerichte oefeningen.

Onderstaand overzicht laat per programma zien voor welke situatie het bedoeld is, hoe het traject is opgebouwd en hoeveel begeleiding wordt ingezet. Dit helpt snel te bepalen welk programma het beste aansluit bij de medewerker en de ondersteuningsvraag.

Preventief (6 weken)
Voor vroegtijdige ondersteuning bij signalen van overbelasting of dreigend verzuim, gericht op het voorkomen van uitval.

Inzet professionals:

  • Vitaliteit- & re‑integratiecoach: 6 sessies
  • Psycholoog: 1 sessie
  • Lifecounselor: 1 sessie

Regulier (12 weken)
Voor medewerkers die verzuimen en begeleiding nodig hebben richting herstel, het versterken van de belastbaarheid en een passende, duurzame werkhervatting.

Inzet professionals:

  • Vitaliteit- & re‑integratiecoach: 12 sessies + 3 werkgesprekken
  • Psycholoog: 3 sessies
  • Lifecounselor: 3 sessies, eventueel aanvullende groepssessies

Plus (20 weken)
Voor complexere casuïstiek, zoals langdurig verzuim of situaties waarin meer tijd nodig is voor duurzame verbetering.

Inzet professionals:

  • Vitaliteit- & re‑integratiecoach: 13 sessies + 3 werkgesprekken + extra ruimte voor langdurige opbouw en complex herstel
  • Psycholoog: 3 sessies
  • Lifecounselor: 3 sessies

Insluit- en exclusiecriteria

Insluitcriteria:

  • Wanneer er sprake is van een actuele verzuimsituatie of een situatie van herhaaldelijk (intermitterend) kortdurend verzuim of preventief (ter voorkoming van verzuim)
  • Een of een combinatie van de volgende klachten: stress gerelateerde klachten, overspannenheid-, burn-out-, vermoeidheid- en/of long covid klachten, fysieke en/of chronische klachten met coping issues (denk aan klachten houding- en bewegingsapparaat, diabetes, etc.).
  • Medewerker is gemotiveerd om te willen deelnemen en een actieve rol te pakken.
  • Medewerker is de Nederlandse taal machtig.

Exclusiecriteria:

  • Er is sprake van psychopathologie waarvoor een specialistische GGZ-behandeling noodzakelijk is (zoals in geval van depressie, een angststoornis).
  • Wanneer er sprake is van een acute klacht waarbij diagnostiek in de medische sector nog loopt en/of er nog eerst een behandeling ingesteld moet worden (zoals een operatieve ingreep).
  • Als er sprake is van onvoldoende beheersing van de Nederlandse taal.
  • Wanneer er sprake is van een arbeidsconflict dat de re-integratie in de weg staat.